Ketika Google harus meninggalkan singgasana “Best Companies to Work For”
Dalam 1-2 tahun yang lalu, kita begitu mudah menemukan artikel yang mengungkap kinerja yang mengagumkan dari Google. Kalau kita jalan-jalan ke Gramedia, bukan hal yang sulit untuk menemukan sejumlah buku yang bertuliskan “Google” atau mencantumkan logo Google disampulnya. Cerita tentang begitu menyenangkannya suasana kerja di Google juga cukup sering kita dengar. Sesering beredarnya foto-foto lingkungan kerja Google di sejumlah milis dan forum diskusi di internet.
Berbeda dengan masa sebelumnya, awal tahun ini tampaknya bukan masa yang cukup baik buat Google. Selain kabar PHK karyawan dan penutupan beberapa kantor, Google harus merelakan singgasananya direbut oleh NetApp.
Yup, seperti tahun lalu, majalah Fortune kembali mengeluarkan daftar “100 Best Companies to Work For” dalam penerbitan edisi 2 Februari 2009. Tidak seperti 2 tahun sebelumnya, dimana Google berada di urutan teratas, kali ini mereka hanya menempati peringkat 4.
Berikut adalah daftar 10 besar selama 3 tahun terakhir:
Great Place to Work 2009
Kali ini, majalah Fortune kembali bekerjasama dengan “Great Place to Work Institute” (http://www.greatplacetowork.com) untuk menghasilkan daftar tersebut. Survey diikuti oleh 353 perusahaan di Amerika Serikat dan melibatkan lebih dari 81.000 karyawan.
Apa yang dialami Google bisa jadi merupakan dampak dari krisis finansial yang saat ini sedang melanda.
Masa krisis adalah masa tantangan bagi perusahaan terkait pengelolaan SDM.
SDM seringkali menjadi yang pertama dikorbankan ketika kesulitan keuangan menghinggapi.
Bagaimana dengan perusahaan anda ?
Mari berlomba adu kreatif dan inovatif untuk menciptakan suasana yang nyaman tanpa harus menyalahkan kondisi krisis yang terjadi 
Seperti tahun lalu, awal tahun, saat yang tepat untuk membuat perubahan…
Bahan bacaan:
- http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2009/index.html
- http://www.greatplacetowork.com
( diakses 27 Januari 2009 )
Menyimak persaingan portal berita Indonesia di awal 2009
Pada tahun 1998, Detik.com melenggang sendirian. Kondisinya berubah pada 10 tahun berikutnya, ketika cukup banyak pesaing baru bermunculan. Persaingan menjadi semakin menarik ketika para pemain baru telah menyadari dan belajar dari kesalahan yang telah dilakukan oleh para pesaing lama Detik.com di sekitar tahun 2000.
Sampai tulisan ini disusun, beberapa sumber menyebutkan bahwa Detik.com masih berada di atas. Namun, persaingan babak ini baru saja dimulai, dan tidak bisa dinilai hanya di saat awal. Bukti di lapangan juga menunjukkan bagaimana para pemain di industri ini terus berbenah untuk merebut atensi pengunjung, sekaligus merebut anggaran iklan yang ada.
Grafik dan tabel berikut menggambarkan peta persaingan 5 portal berita Indonesia. Read the rest of this entry »
Apa yang dikerjakan staf anda hari ini?
Majalah Business Week Edisi Bahasa Indonesia tanggal 2-9 Juli 2008 mengangkat tulisan berjudul “Bapak dan Ibu Mohon Konsentrasi!” yang menceritakan upaya menciptakan perangkat yang mampu membantu karyawan lebih fokus pada pekerjaan. Perangkat lunak jejaring sosial serta teknologi komunikasi yang dimaksud diharapkan mampu meminimalisasi terjadinya hilang konsentrasi dan menggiring para karyawan kembali ke tugas yang tengah mereka kerjakan.
Upaya di atas bukan hal yang berlebihan jika kita menyimak hasil penelitian Basex Read the rest of this entry »
Google lagi-lagi menjadi No 1 dalam “Best Companies to Work For”
Tahun ini, majalah Fortune kembali mengeluarkan daftar “100 Best Companies to Work For” dalam penerbitan edisi 4 Februari 2008. Untuk kedua kalinya, Google berada di urutan teratas. Sama seperti tahun lalu ketika mereka pertama kali diikutkan dalam survey ini. Suatu capaian yang pantas mendapat apresiasi.
Kali ini, majalah Fortune kembali bekerjasama dengan “Great Place to Work Institute” untuk menghasilkan daftar tersebut. Great Place to Work Institute adalah sebuah perusahaan “research dan consulting” yang memiliki kantor di 30 negara. Survey diikuti oleh 406 perusahaan di Amerika Serikat dan melibatkan sekitar 100.000 karyawan.
Berikut adalah daftar 10 besar dalam list tersebut: Read the rest of this entry »
Manajer Tidak Bekerja Sendiri
Beberapa hari yang lalu saya terhenyak ketika membaca headline situs PortalHR (www.portalhr.com) dengan judul “Separo Manajer Tak Punya Waktu untuk Staf” yang mengungkap hasil survey yang dilakukan oleh Chartered Management Institute (CMI) di Inggris. Survei tersebut melaporkan hasil yang mengkhawatirkan, bahwa hanya separo manajer yang memiliki waktu untuk berbicara dan memotivasi anak buahnya secara rutin.
Kondisi yang sama bukan tidak mungkin terjadi juga di negeri ini. Setidaknya, keluhan yang disampaikan beberapa rekan manajer maupun karyawan mengindikasikan hal yang kurang lebih sama.
